两次考核不合格是不是就能解除劳动合同？
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2019年10月11日
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”“他在公司工作了20多年，必须退休三年。在这么小[db:标签]年龄，他无法应付新的花招。这些评估，但他为公司做出了所有人的贡献。”
“无论工作了多少年，公司的两项评估都没有通过，这是公司终止合同的合法权利。
为了解雇张先生的劳动合同，一家快速消费品公司的人力资源部经理刘经理与该公司部门的王经理长期争论不休。时间，刘经理是新任命的职业经理人，“新官员发生了三场大火。”其中一次大火“烧毁了”公司以前的评估系统。评估员工的业务水平和潜力，因此，有一套评估措施设计或全面检查员工的整体素质。在某些部门，要求员工设计报告并生成ppt。能力。尽管此评估系统已为大多数员工所认可，但它也已通过民主程序写入法规。但是，有些年纪大的员工太老了，在应用各种工作软件方面技能不高，他们在评估中苦苦挣扎。
先生。张就是其中之一。他没有通过评估，并且在训练之后，他仍然无法通过评估。因此，刘先生无法代表该公司执行该工作，而张先生仍无法执行该工作，并向他发出了终止劳动合同的通知。 张先生在这家公司工作了20多年。没想到他退休后会被解雇。他非常沮丧，并要求部门经理王经理与他交谈。然后是一开始的场景。
但是，王经理不能说服刘经理相信刘经理不想因为员工被解雇而在业务部门和人力资源部门之间造成鸿沟。因此，双方同意去第三方机构确定是非。他们来到了工业园区的劳动争议调解机构进行咨询。调解机构的工作人员了解了这一事件的来龙去脉后，告诉他们《劳动合同法》第40条规定工人不具备工作资格。经过培训或调整工作后，他们仍然没有资格获得工作。雇主确实有劳动合同。对。此子句有例外。 《劳动合同法》第42条规定，如果工人在其单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年，则雇主不得根据该法第40条的规定终止劳动合同。张先生就是这种情况。因此，即使他不符合两项评估，该公司也无法终止劳动合同。
最后，在调解机构的工作人员完成工作之后，刘经理代表公司撤回了解除劳动合同的通知。 （闽闽）
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