员工能不能主张双倍工资？

老马同志：

[db:标签]��已经在部队住了半年了，但是还没有签订劳动合同。我听说这样的单位必须付给我双倍的工资，但是单位人员说，单位有集体合同，我已经承保，不是没有合同，单位没有义务付我双倍的工资。是这样吗

小胡读者

小胡：

您的人员没有错，这是向您介绍的法律。

如果您未及时签订劳动合同，则应向工人支付两倍的工资。 《劳动合同法》第10条明确规定建立劳动关系时应订立劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在雇用之日起一个月内订立书面劳动合同。从该规定可以看出，用人单位必须在明确的期限内签订书面劳动合同。 如果未签署超时规定，则《劳动合同法》第82条有惩罚性规定，即用人单位自雇用之日起未与雇员订立书面劳动合同超过一个月的，应向雇员支付两次。月。工资。用人单位违反规定，没有固定期限不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动合同订立之日起，按固定期限向劳动者支付月工资的两倍。

值得指出的是，根据高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的规定，订立和履行劳动合同应遵循诚实信用原则。如果该雇员实际上已经为该雇主工作，并且该雇主未与该雇员订立书面合同超过一个月，是否有必要使该雇员的工资加倍，则应考虑该雇主是否履行了以下义务：诚实的谈判以及是否有工人拒绝签署等待情况。当然，此类协商应基于书面劳动合同的订立。 如果雇主因不可抗力，事故或雇员拒绝签署除雇主以外的其他原因而履行了诚实义务，则尚未签订劳动合同，并且该雇主不属于相关法律和法规。劳动合同的情况。

集体合同不能等同于个人的劳动合同。 《劳动合同法》第11条规定，用人单位在用工期间未订立书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照劳动者工资标准执行。集体合同规定的标准；没有集体合同。或者，集体合同没有约定的，实行同工同酬。但这不能说有集体合同可指，个人合同是可选的，因为从本质上说，集体合同和劳动合同本质上是不同的：首先，目的是不同的。 实行集体合同的目的是维护劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者与雇主之间建立劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。劳动合同的目的是在当事人之间建立劳动关系，并利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。其次，主体不同。在中国，集体合同的主体是企业和雇员。劳动合同的主体是用人单位和用人单位。第三，内容不同。集体合同不仅规定了企业的一般劳动和生活条件，而且涵盖了劳动关系的方方面面，内容具有广泛性和完整性的特征。劳动合同规定了个人和用人单位的权利和义务，内容主要是关于劳动条件的。第四，法律效力不同。集体合同适用于企业的所有雇员；劳动合同仅对单个工人具有约束力。