一讲就明白：经济补偿金中的N、N+1、2N、2n+1、2（n+1）
admin
2020年06月15日
.jpg)
[db:标签]友经常在后台问我们:什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）?他们适用于哪些情况？我们邀请了上海江三角律师事务所合伙人白来回答您的问题！
《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。根据法律不溯及既往的原则，2008年以后的经济补偿存在分段计算的问题。
2008年以后，经济补偿金将按照本单位职工工作年限每满一年一个月的工资标准支付给职工——。
超过六个月不满一年的，按一年计算。
如果不满6个月，员工应获得半个月的工资作为经济补偿。
如果一个工人的月工资比前一年的社会保障水平高三倍，他的工资应是社会保障水平的三倍，经济补偿的期限不应超过12年。
协商一致终止劳动合同
工人不称职
补偿，2008年之前的工作年限将限制在12年。
▌经济补偿金中的N代表了什么?
▌N的适用范围有哪些?
以N为例，结合《劳动合同法》的相关规定，N是工作年限，用于指《劳动合同法》中的经济补偿。
正常情况下，经济补偿就是N。▌
终止劳动合同的经济补偿，——
雇主通过协商提出的终止劳动合同的经济补偿主要有4种:有雇主过错的雇员辞职；无雇员过错的雇主解雇；经济解雇；终止劳动合同。主要有2种——
除了用人单位维持或改善劳动合同规定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订劳动合同，劳动合同到期终止。
雇主主体丧失(如果雇主被依法宣告破产；如果雇主决定提前解散公司等。)。
▌2N指的是什么?
N 1只有在3种情况下才会支付:——
医疗期满，
工作不称职，
客观情况发生显著变化。
2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
▌
2n+1和2(n+1)有无法律依据?“2n+1”和“2(n+1)”两种方式，没有法律依据。
但无论哪一种，上述金额都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是没有法律依据的。
如果雇主非法终止合同，雇员有以下选项——
恢复劳动关系。
终止劳动合同的经济补偿，——
010-59000010-59000
终止劳动合同的经济补偿，——
010-59000010-59000
010-59000
N，N 1，2N都有具体的适用情况，但不能两者都有。
终止劳动合同的经济补偿，——
如果法律被取消，将会有2N个问题。
010-59000010-59000
终止劳动合同的经济补偿，——
终止劳动合同的经济补偿，——
一讲就明白：经济补偿金中的N、N+1、2N、2n+1、2（n+1）：http://www.zhongtainews.com/falv/5049.html 转载注明出处！
- 上一篇： “借钱”的正确打开方式
- 下一篇： 没借条、没欠条、没转账凭证，如何讨债？律师放大招！
- 24小时热门
-
- 精彩推荐
-