发生劳动争议能通过哪些途径解决？
admin
2019年10月21日
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台[db:标签]律师：
您好！
我有一个朋友，公司与薪资问题有冲突，请雇主按工资合同在劳动合同中有规定。我想问一下工人与公司发生劳资纠纷后，当事人可以通过哪些法律途径处理劳资纠纷？法律有没有相关规定？
感谢您的回复。
A：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4、5和9条，可能会发生劳资纠纷，劳工可能会与雇主进行谈判，或者可能会邀请工会或第三方。与雇主一起达成和解协议。如果发生劳资纠纷，而当事各方不愿谈判，不谈判或不执行和解协议，则可以向调解组织申请调解；调解协议达成后，不愿意调解，不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，除本法规定外，还可以向人民法院起诉。用人单位违反国家规定，违约或者不支付劳动报酬，或者违约支付医疗费用，经济补偿或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，由劳动行政管理部门依法处理。
据此，劳资纠纷发生后，当事人可以通过谈判，调解，仲裁和诉讼解决劳资纠纷。此外，用人单位违反国家规定，违约或未全额支付劳动报酬。劳动者的报酬，欠费，经济补偿或者工伤补偿，可以向劳动行政管理部门投诉，由劳动行政管理部门依法处理。
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