在现代工作场所，女性可以占据天空的一半，但面对抚养孩子，坚强的女性也必须在工作场所做出让步。许多女性表示，怀孕期间遇到的许多问题都没有在怀孕前考虑过，怀孕后引起各种问题是非常不愉快的。专家建议，工作场所的女性在怀孕前必须权衡五个问题，这样怀孕时的心理就会很容易。

首先，心理差距很大

如果一个坚强的女性在怀孕前感受到不同的待遇，她应首先判断这是不公平的待遇还是歧视。事情总是有两面性的。想想积极的一面。减少工作的另一方面就是拥有自己。时间和空间，作为一个坚强的女人，首先她是一个女人，现在是一个准妈妈，怀孕会使她的正常工作会有一些变化是不可避免的。

第二，如何平衡特权和工作

毕竟，公司不同于家庭，如果它太特殊，它会引起老板和同事的不满。职业导师但方评论：一切都应该受到限制。当我们获得特权时，我们应该弄清楚我们的底线在哪里。我们不希望公司对我们不公平，但我们也必须公平对待工作和公司。

第三，我应该放弃我的工作

工作和怀孕没有冲突。只是看着她的心理需求，放弃怀孕的工作，这只能说是一种选择，没有对错，或者是一个好问题。

四，如何协调工作压力

白领孕妇一方面要调整工作节奏，减少可以减少的工作，并设定合理的工作和休息时间。另一方面，他们应该有更多的减压，保健，运动，喜剧，音乐，并经常做自己喜欢的事情。让事物处于身心舒适的状态。

第五，在假期前等待失去假期。

如果是合理合法的降级和减薪，并且各方也同意调整，那么各方应该多考虑好的一面，有利于自己减轻不良情绪。如果党的立场调整不愿意，公司未经同意调整，这是权利保护的问题，应由专业的劳动部门协调。但即使是为了维护权利，各方也应该以和平的态度看待和处理这些事情。

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