原标题：计划生育第二胎新政策第二胎儿母亲可以休长假

计划生育第二胎新政策，两个孩子的母亲可以休多久休产假？

综合“两个孩子”发布后，第二个孩子仍未出生，第二个孩子的母亲是否可以休长假，第二个孩子的产假是否会增加就业中的性别歧视已成为一个引起网民关注的话题。以下小编将详细回答您的问题。

昨天，新修订的《人口与计划生育法》于2016年1月1日通过并实施。法律取消了晚婚和晚育儿假的 规定。此外，该法第25条规定，依照法律法规生育子女的夫妇可以享受延长产假的奖励或其他福利。法律没有规定产假的具体细化规定。从字面上看，第一个孩子和第二个孩子都有资格享受延长的产假。至于具体延期需要多长时间，这需要当地人民代表大会常务委员会修改该地区的计划生育条例，并规定延长延长时间，在修改之前，每个人都可以享受治疗。旧法。

　生育二孩产假(生育假)规定：与生育一胎的规定一致

据了解，目前孕妇产假主要包括基本产假和带薪产假。国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》规定了基本产假。“妇女工人享有98天的产假，难产应增加产假15天，多胎分娩，每增加一个产假，增加产假15天。天“，奖励产假。指根据当地计划生育条例增加的产假，以满足计划生育条件的妇女。

特别提示：

新法生效前的产假，省，自治区，直辖市适用本省“计划生育条例”。在许多地区，晚生育的范围被确定为已经过了23岁以上儿童的已婚妇女的第一个孩子。因此，两个孩子的分娩不属于晚育的范畴，不享受相应的晚育育产假。一般来说，两个孩子的产假只有国务院有关规定的98天。

新法律实施后，建议您咨询当地计划生育部门。